М униципальное казенное общ еобразовательное учреждение «Хоперская средняя школа
У рю пинского муниципального района Волгоградской области»

СОГЛАСОВАНО
Рабочим комитетом
МКОУ Хоперская СШ
(протокол от 26.12.2023 № 5)

внутреннего трудового распорядка для работников М КО У Х оперская СШ
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка М КОУ Хоперская СШ (далее - Правила)
разработаны в соответствии с Конституцией Российской Ф едерации, Трудовым кодексом
Российской Ф едерации, Ф едеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЭ «Об образовании в
Российской Ф едерации», уставом М КОУ Хоперская СШ , иными локальными актами
и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливаю т порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работодателя — М КОУ Хоперская СШ (далее — образовательная организация) и
работников, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощ рения работников,
ответственность работодателя и ответственность работника, вклю чая меры дисциплинарного
взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
2. П орядок приема работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем заклю чения
трудового
договора. Сторонами
трудового
договора
являю тся
работник
и
образовательная организация как ю ридическое лицо - работодатель, представленный директором
образовательной организации.
2.2. Лица, поступаю щ ие на работу в образовательную организацию , проходят обязательный
предварительный
медицинский
осмотр в
порядке,
предусмотренном
действующим
законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступаю щ ие на работу в образовательную
организацию, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование на основании выданного
работодателем направления. П рохождение освидетельствования работником не требуется в случае,
если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил
освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к
выполнению указанного вида деятельности. Работники направляю тся на обязательное
психиатрическое освидетельствование на основании заклю чений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
2.3. Трудовой договор заклю чается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой - хранится в
образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заклю чается, когда трудовые отнош ения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящ ей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор мож ет заклю чаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не заклю чается с кандидатами,
которые лиш ены права на занятие педагогической деятельностью , трудовой деятельностью в сфере
образования, воспитания, развития несоверш еннолетних, организации их отдыха и оздоровления,
медицинского обеспечения, социальной защ иты и социального обслуживания, в сфере детскоюношеского спорта, культуры и искусства с участием несоверш еннолетних.

Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не заключается с
иностранными агентами.
2.6. По соглаш ению сторон при заклю чении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера - не более ш ести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до ш ести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и ж енщ ин, имею щ их детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигш их возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высш ее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступаю щ их на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующ его уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглаш енных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающ ее на работу, предъявляет:
• паспорт или иной документ, удостоверяю щ ий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исклю чением случаев, когда
трудовой договор заклю чается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если
отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту
работы). Если лицо, поступаю щ ее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой
книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того,
чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для
начисления пособий, образовательная организация вправе запросить у него бумажную
трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму
СТД-СФР;
• документ,
который
подтверж дает
регистрацию
в
системе
индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство
государственного
пенсионного
страхования,
за
исключением случаев, когда трудовой договор заклю чается впервые;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащ их призыву на военную
службу;
• документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требую щ ую специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращ ении
уголовного
преследования
по
реабилитирую щ им
основаниям
за
преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями П равительства
РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заклю чении трудового договора
дополнительных документов.
2.8. При заключении трудового договора лицо, обучаю щиеся по образовательным программам
высшего образования, предъявляет:
• документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исклю чением документов об образовании и о
квалификации;
• характеристику обучаю щ егося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;

•

справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высш его образования образцу. Справка долж на подтверждать, что
обучающийся успеш но прош ел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствую щ им дополнительным общ еобразовательным программам или
за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка
должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей,
практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных предметов,
курсов, дисциплин, модулей.
2.9. При заклю чении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
предъявляют:
• документы, указанные в п. 2.7 Правил;
• разреш ение на работу или патент;
• разреш ение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
• полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными нормативными актами.
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании
заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заклю ченного трудового договора.
2.11. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
• ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным договором;
•
ознакомить
работника
с
действующ ими
правилами внутреннего трудового
распорядка, локальны ми
актами,
непосредственно
связанными
с
его
трудовой
деятельностью;
•
проинструктировать
работника
по
охране
труда
итехнике
безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.12. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения трудовой
книжки. У работаю щ их по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Если работник отказался от ведения трудовой книжки, образовательная организация
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Ф онд пенсионного и социального
страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.13. Н а каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаю тся в следующ ем порядке:
• внутренняя опись документов;
• лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
• лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
• личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
• автобиография;
• заявление о приеме на работу;
• должностная инструкция;
• характеристики и рекомендательные письма;
• трудовой договор и дополнительны е соглаш ения к нему;
• договор
о
полной
материальной
ответственности (если
работник
материально ответственное лицо);
• копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
• аттестационные листы;
• отзывы должностных лиц о работнике;
• лист-заверитель (составляю т при сдаче личного дела в архив);
• результаты предварительного и обязательных периодических медицинских осмотров,
психиатрических освидетельствований (при наличии);
• согласия на обработку персональных данных.

В личное дело не вклю чаю тся копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с м еста жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и
другие документы второстепенного значения.
3. П орядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглаш ению между работником и
работодателем. Соглаш ение о переводе на другую работу заклю чается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая
на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящ их под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части (далее - чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращ ения чрезвычайных
обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращ ения уничтожения или порчи имущ ества либо замещ ения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращ ения уничтожения или
порчи имущества либо замещ ения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осущ ествляется на работу, требую щ ую более низкой
квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель обязан под
подпись:
• ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным договором;
• ознакомить работника с действую щ ими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью ;
• проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, Производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни
и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. П орядок увольнения работников
4.1.
Прекращ ение
трудового
договора производится
в
порядке
и
по
основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращ ение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник должен
быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или приказ невозможно
довести до его сведения, на приказе делается соответствующ ая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью образовательной
организации записью об увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой книжки,
или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращ ения трудового договора возвращ ает все
переданные ему работодателем для осущ ествления трудовой функции документы, оборудование,
инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого
устанавливается
руководителем
образовательной
организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием для
увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного
работника к ответственности в установленном законом порядке.
5. П орядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Ф онд пенсионного и
социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения
включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных

переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
5.2. Директор назначает приказом работника образовательной организации, который отвечает за
ведение и предоставление в Ф онд пенсионного и социального страхования РФ сведений о трудовой
деятельности работников. Н азначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
• на бумажном носителе, заверенны е надлежащ им способом;
• в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении — в день прекращ ения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть
подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя u ry p sk ll7 @ m a il.ru .
При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
• наименование работодателя;
• должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор образовательной
организации);
• просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности
у работодателя;
• адрес электронной почты работника;
• собственноручная подпись работника;
• дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращ ения трудового договора выдать работнику сведения о трудовой
деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель
направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
6. О сновны е права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЭ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующ ей категории работников.
6.2. Работник имеет право на :
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствую щ ее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором и настоящ ими П равилами;
6.2.4.
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, вклю чая право на создание профсою зов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заклю чение коллективных договоров и соглаш ений через
своих представителей, а такж е на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещ енными законом
способами;

6.2.11. разреш ение индивидуальны х и коллективных трудовых споров, вклю чая право на забастовку,
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.12. возмещ ение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных федеральными
законами;
6.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при прохождении
диспансеризации.
6.3. Работник обязан:
6.3.1.
добросовестно
исполнять
свои
трудовые
обязанности,
возложенные
на
него
трудовым договором;
6.3.2. соблюдать настоящ ие П равила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имущ еству работодателя (в том числе к имущ еству третьих
лиц, находящ емуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
6.3.6.
незамедлительно
сообщ ать
работодателю
либо
непосредственному руководителю
о возникновении
ситуации,
представляю щ ей
угрозу
ж изни
и
здоровью
людей,
сохранности имущ ества работодателя (в том числе имущ ества третьих лиц, находящ егося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в соответствии с
медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заклю чений, выданных по результатам обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, проходить обязательное
психиатрическое освидетельствование;
6.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с периодичностью один
раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма руководства образовательной
организации и структурного подразделения, в котором работает работник; не передавать никому
пароль от электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником.
6.4.
П едагогические
работники образовательной
организации
пользую тся
следующими
академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выраж ение своего мнения, свобода от вмеш ательства в
профессиональную деятельность;
6.4.2.
свобода вы бора и использования педагогически
обоснованных
форм, средств,
методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного
предмета, курса, дисциплины (модуля);
6.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания
в
соответствии
с
образовательной
программой
и
в
порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6.4.6.
право
на
осущ ествление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и меж дународной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационны ми ресурсами, а также
доступ
в
порядке,
установленном
локальными
актами образовательной
организации, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осущ ествления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в образовательной организации;

6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
образовательной организации в порядке, установленном законодательством РФ или локальными
нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной организации;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящ ихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общ ественные организации;
6.4.11. право на объединение в общ ественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством РФ;
6.4.12. право на уважение человеческого достоинства, защ иту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности. Для этого педагоги вправе:
• направлять в органы управления М КОУ Хоперская СШ обращ ения о применении к
обучающимся, наруш аю щ им и (или) ущемляющим права педагогических работников,
дисциплинарных взысканий;
• обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
• использовать не запрещ енные законодательством РФ иные способы защ иты прав и
законных интересов.
6.4.13. право на защ иту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование наруш ения норм профессиональной этики педагогических работников.
6.5. П едагогические работники образовательной организации имею т следую щ ие трудовые права и
социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращ енную продолж ительность рабочего времени;
6.5.2.
право
на
дополнительное
профессиональное
образование
по
профилю
педагогической деятельности не реж е чем один раз в три года;
6.5.3.
право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающ ихся в жилых помещ ениях, вне очереди жилых помещ ений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещ ений специализированного жилищного
фонда;
6.5.7. иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами Энской области, нормативными правовыми актами органов
публичной власти федеральной территории «Сириус» и муниципальными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе
правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общ ества и государства, обеспечивать в
полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
рабочей программы воспитания;
6.6.2. формировать в процессе осущ ествления педагогической деятельности у обучающихся чувство
патриотизма, уважение к памяти защ итников Отечества и подвигам Героев Отечества, закону и
правопорядку, человеку труда и старш ему поколению, взаимное уважение, бережное отнош ение к
культурному наследию и традициям многонационального народа РФ;
6.6.3. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
6.6.4. уважать честь и достоинство обучаю щихся и других участников образовательных отношений;
6.6.5.
развивать
у
обучаю щ ихся
познавательную
активность,
самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию , способность к труду и

трудолюбие, ответственное отнош ение к профессиональной, добровольческой (волонтерской)
деятельности, формировать у обучаю щ ихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
6.6.6. применять педагогически обоснованные и обеспечиваю щ ие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
6.6.7. учитывать особенности психофизического развития обучаю щ ихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
6.6.8. систематически повы ш ать свой профессиональный уровень;
6.6.9. проходить аттестацию на соответствие занимаемой долж ности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
6.6.10. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении
на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями;
6.6.11. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
6.6.12. соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном подразделении образовательной организации, настоящ ие Правила;
6.6.13. при осущ ествлении академических прав и свобод соблю дать права и свободы
других участников
образовательных
отнош ений,
требования
законодательства
РФ,
нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных актах
образовательной организации;
6.6.14. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной организации
только в беззвучном реж име с отклю ченной вибрацией. Использование мобильных устройств связи
во время урока допускается только в случае поступления сообщ ения от руководства (руководителя
организации, его заместителя) или срочного сообщ ения от родителя (законного представителя)
обучающегося организации.
6.6.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные Ф едеральными законами.
6.7. Работники освобождаю тся от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя директора образовательной организации, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняю щ им его обязанности.
Согласованное заявление подаю т в отдел кадров.
6.7.1. Если директор образовательной организации не согласится с датой освобождения от работы,
указанной в заявлении, работнику предлагаю т выбрать другую дату.
6.7.2. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной организации, лицо, его
заменяющее, оформляю т в виде резолю ции на заявлении.
6.7.3. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской организации,
подтверждающ ую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее
грех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации определяются
трудовым договором и долж ностной инструкцией, соответствую щ ими локальными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. О сновны е права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заклю чать коллективные договоры;
7.1.3. поощ рять работников за добросовестны й эффективный груд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имущ еству образовательной организации и других работников, соблю дения настоящ их Правил,
иных локальных актов образовательной организации, требований охраны труда;
7.1.5.
привлекать
работников
к дисциплинарной
и материальной
ответственности
в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий
труда;

7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащ их нормы трудового права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать ш татное расписание образовательной организации;
7.1.10. распределять долж ностны е обязанности между работниками образовательной организации;
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства,
оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающ их
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать
хранение полученной информации;
7.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглаш ений и трудовых
договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствую щ ие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитаю щ ую ся работникам заработную плату
дважды в месяц - 7 и 22 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми
договорами и настоящ ими П равилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заклю чать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию , необходимую
для заклю чения коллективного договора, соглаш ения и контроля за их выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью ;
7.2.10.
своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной
власти, уполномоченного на осущ ествление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осущ ествляю щ их государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствую щ их профсою зных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечиваю щ ие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных
Трудовым
кодексом
РФ,
иными
федеральными
законами
и
коллективным договором формах;
7.2.13.
обеспечивать
бытовые
нужды
работников,
связанные
с
исполнением
ими
трудовых обязанностей;
7.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
7.2.15.
возмещать
вред,
причиненный
работникам
в
связи
с
исполнением
ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральны ми законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
7.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглаш ениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами;

7.2.17.

создавать

условия

и

организовывать

дополнительное

профессиональное

образование работников;
7.2.18. создавать необходимы е условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания
работников образовательной организации.
8. Режим работы
8.1.
Режим
работы образовательной
организации
определяется
приказами
директора
образовательной организации и локальными нормативными актами образовательной организации .
В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя для педагогического
состава дош кольного отделения и начальной ш колы и ш естидневная рабочая неделя
для педагогического состава основной и средней школы.
Рабочее время педагогических работников образовательной организации определяется графиками
работы, учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их
трудовыми договорами и дополнительными соглаш ениями к ним.
Ш кольное отделение работает с 8:00 до 16:00.
График работы ш кольной библиотеки определяется приказом директора.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживаю щего и учебно-вспомогательного
персонала устанавливается пяти- или шестидневная рабочая неделя в соответствии с графиками
работы. Графики работы утверждаю тся директором образовательной организации с учетом мнения
профсоюзного органа и предусматриваю т время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и
питания. Графики объявляются работникам под подпись и вывеш иваю тся на сайте образовательной
организации и на инф ормационном стенде.
8.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников образовательной организации устанавливается настоящ ими П равилами в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности ЦО, связанного с пребыванием обучаю щ ихся в течение определенного
времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы
ЦО;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в
зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными
характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого
для
выполнения
педагогическими
работниками
и иными
работниками образовательной организации дополнительной работы за дополнительную оплату по
соглашению сторон трудового договора.
8.3. Режим работы директора образовательной организации определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящ их функций.
8.4. Инженерно-техническим, административно-хозяйственным, производственным, учебно­
вспомогательным
и
иным
(непедагогическим)
работникам образовательной
организации,
осущ ествляющим вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего времени
40 часов в неделю, за исклю чением случаев, установленных трудовым законодательством.
8.5. П родолжительность рабочего времени для обслуживаю щего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблю дением установленной продолж ительности рабочего
времени за неделю или другой учетный период. График утверждается директором образовательной
организации .
8.6. Педагогическим работникам образовательной организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
8.7.
В
зависимости
от
занимаемой
должности
в
рабочее
время
педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучаю щ ихся, индивидуальная работа с обучаю щ имися, научная,
творческая и исследовательская работа, а такж е другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,

предусмотренная
планами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных,
спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
8.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогического работника образовательной организации определяется в зависимости от его
должности или специальности с учетом особенностей, установленных федеральными нормативными
правовыми актами.
8.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и преподавательскую работу,
определяется в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми актами.
8.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются
в астрономических часах. Для педагогических работников, ведущ их преподавательскую
работу, нормы часов устанавливаю тся в астрономических часах, вклю чая короткие перерывы
(перемены), динамическую паузу.
8.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущ их преподавательскую работу,
вклю чает проводимые учебные (тренировочные) занятия, независимо от их продолжительности, и
короткие перерывы (перемены) м еж ду занятиями, установленные для обучающихся.
8.12. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не
превышающей 45 минут.
8.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возмож ность проведения спаренных
занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным
актом образовательной организации с учетом соответствую щ их санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов.
8.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
8.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в образовательной организации
ее объем устанавливается по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии
с обучающимися
по
видам
учебной
деятельности,
установленны м
учебным
планом (индивидуальным учебным планом), текущ ему контролю успеваемости, промежуточной и
итоговой аттестации обучающихся.
8.16.
Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации,
выполняющ их учебную (преподавательскую ) работу, определяется ежегодно на начало учебного
года
(тренировочного периода, спортивного
сезона)
и
устанавливается
локальным
актом образовательной организации.
8.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в его
трудовом договоре.
8.18.
Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущ ем учебном году по
инициативе образовательной организации, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьш ением количества часов по
учебным планам, учебным графикам, сокращ ением количества обучаю щ ихся, занимающ ихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов).
8.19.
Объем
учебной
нагрузки
педагогических
работников образовательной
организации, установленный
в текущ ем
учебном году, не мож ет быть изменен по
инициативе образовательной организации на следующ ий учебный год (тренировочный период,
спортивный сезон), за исклю чением случаев изменения учебной нагрузки педагогических
работников в сторону ее снижения, связанного с уменьш ением количества часов по учебным планам,
учебным графикам, сокращ ением количества обучающихся, занимаю щ ихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов).
8.20. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, образовательная организация уведомляет
педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления
предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки
осуществляется по соглаш ению сторон трудового договора.
8.21. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества часов по
учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам,
кадрового обеспечения образовательной организации.

Локальные нормативные акты образовательной организации по вопросам определения учебной
н а г о ^ ш педагогических работников, осущ ествляющих учебную (преподавательскую ) работу, а
также ее изменения принимаю тся с учетом мнения профсою за образовательной организации.
8 22 В случаях предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, педагогическим
работникам, кою ры м не м ож ет быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствую щ ем норме
часов учебной работы, установленной за ставку заработной платы, гарантируется выплата ста
заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой
8Т з ^ П р /в о з л о ж е н и и на педагогических работников образовательной организации, для которых
образовательная организация является основным местом работы, обязанностей по обучению на дому
детей которые по состоянию здоровья не могут посещ ать образовательную организацию , количество
часов! установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку педагогических
рсЮО! ников ая

вьгаолненная в порядке замещ ения временно отсутствую щ их по болезни и

другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
8 25. Определение учебной нагрузки лицам, замещ аю щ им должности педагогических работников
наряду с работой, определенной трудовым договором, осущ ествляется путем заклю чения
дополнительного соглаш ения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого
будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и
размер оплаты.
U 6 . Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного
образования, старш ими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями,
старшими тренерами-преподавателями образовательной организации характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной
(преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной
(тренировочной) нагрузки.
8 27. К другой части педагогической работы работников образовательной организации, ведущи
преподавательскую работу, требую щ ей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по
количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов
паботы предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
8 28 Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностны х обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками
по
должностям,
занимаемым
работниками, ведущ ими преподавательскую работу, а такж е дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью , выполняемых с их письменного
согласия за дополнительную оплату, регулируется следующ им образом:
. самостоятельно педагогическим работником образовательной организации - подготовка к
осущ ествлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению,
воспитанию обучаю щ ихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в
разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с
требованиями федеральны х государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных
способностей, интересов и склонностей обучающихся;
. в порядке, устанавливаемом
настоящ ими
Правилами,
ведение
журнала и
дневников обучаю щ ихся в электронной (либо в бумажной) форме;
. настоящ ими П равилами - организация и проведение методической, диагностической
и консультативной помощ и родителям (законным представителям) обучаю щихся;
. планами и графиками образовательной организации, утверждаемыми локальными актами
образовательной организации в порядке, установленном трудовым законодательством, выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских собрании;
• графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными актами образовательной
организации, коллективным договором, - выполнение дополнительной индивидуальной и
(или) групповой работы с обучаю щ имися, участие в оздоровительных, воспитательных и
других м ероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в
образовательной организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах,

состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других
формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном
договоре порядка и условий выполнения работ);
• трудовым договором (дополнительным соглаш ением к трудовому договору) - выполнение с
письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных
с образовательной деятельностью , на условиях дополнительной оплаты (классное
руководство; проверка письменных работ; заведование
учебными
кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими
объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их
содержания, срока выполнения и размера оплаты);
• локальными актами образовательной организации - периодические кратковременные
дежурства в образовательной организации в период осущ ествления образовательного
процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению
занятий, наблю дения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и
дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучаю щихся различной степени активности,
приема ими пищи.
8.29. При составлении графика дежурств работников, ведущ их преподавательскую работу, в период
проведения занятий, до их начала и после окончания занятий учитываю тся сменность работы в
образовательной
организации, режим
рабочего
времени
каждого
работника, ведущего
преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а
также другие особенности работы - с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
работников, ведущих преподавательскую работу, и деж урства в дни, когда учебная (тренировочная)
нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники образовательной организации,
ведущие преподавательскую работу, привлекаю тся к дежурству в организации не ранее чем за 20
минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
8.30. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует образовательная
организация), свободные для работников, ведущ их преподавательскую работу, от проведения
занятий по расписанию и выполнения непосредственно в образовательной организации иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных квалификационными
характеристиками
по
занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную
оплату, обязательное присутствие в образовательной организации не требуется.
8.31. При наличии возможности образовательной организации составляет расписание занятий, планы
и графики работ таким образом, чтобы работники, ведущие преподавательскую работу, имели
свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
8.32. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и гигиенических нормативов, предусматриваю щ их использование
«ступенчатого» реж има обучения в первом полугодии (в сентябре-октябре - по три урока в день по
35 минут каждый, в ноябре-декабре - по четыре урока по 35 минут каждый; январь-м ай - по четыре
урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу» (больш ую перемену) в середине
учебного дня продолж ительностью не менее 40 минут. Указанный режим обучения на порядке
определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
8.33. Образовательная организация при составлении графиков работы педагогических и иных
работников исклю чает перерывы в рабочем времени, составляющ ие более двух часов подряд, не
связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исклю чением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами.
8.34. При составлении расписаний занятий образовательная организация исклю чает нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущ их преподавательскую работу, с тем чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и между занятиями не образовывались длительные
перерывы, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленных для обучающихся.
8.35. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по
письменному заявлению работников, ведущ их преподавательскую работу.

8 36 Рабочий день учителя начинаете» за 10 минут до начала его уроков. У рок « “
=
переры вах

—
не “
ааа о
е
Г
Г
^
^
о
^
Л
^
^
между занятиями, во время выездных мероприятий и в елуиаях, установленных приказ

директора образовательной о р г а н т т ^ и

Г Г Т

^ = 7 ™

^ Г Г н Г у Г : : я 3”

^

( д а )

Г х е Г Т т Г РГ л е

тольк„ д„

обучайся

на

дому,

у

не

является основанием для уменьш ения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе
в случаях, когда заклю чение медицинской организации, являющ ееся основанием для организаци
обучения на дому, действительно только до окончания учебного года,
нные
для
ото
П ериоды
каникулярного
времени,
У
обучающихся образовательной организации и не совпадаю щ ие для педагогических работников и
™ ь И Г о т н и К„в С установленны ми им соответственно ежегодными основными удлиненными я
ежегодными дополнительными оплачиваем ьм и отпусками, еж егодны ми основными и ежегодными
дополнительными оплачиваемы ми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда

с отпуском ™ » гогических р»б» ™ ™ в> >™чняе™
режим их рабочего времени. П едагогические работники в каникулярное время вы п олн яет
педагогическую (в том числе методическую и организационную ) работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы
(установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки), определенной _ им до начала
каникулярного времени, а такж е времени, необходимого для выполнения другой педагогическо
Г д Г р 'е ж и м рабочего времени учителей, осущ ествляю щих обучение детей на дому в соответствии с
медицинским заклю чением, в каникулярное время определяется с учетом количества часов
vtf я данного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
8 42 Каникулярное время, не совпадаю щ ее с отпуском педагогических работников, используется
•щкже для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым
П Г р ^ и Т р ТабочеПгоРвремени педагогических работников, принятых на работу в период летнего
каникулярного времени обучаю щ ихся, определяется в пределах продолжительности рабочего
в р е м е н и или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной
я д Т р а б о т н и к и из числа учебно-вспомогательного и обслуживаю щ его персонала образовательной
организации в период, не совпадаю щ ий с их отпуском, привлекаю тся для выполнения
организационных и хозяйственны х работ, не требую щих специальных знании и квалификаци ,
“ « Т е г а Г р а б о т е г о 'в р ш е н Г Т е х р а б о т н и к о в образовательной организации в каникулярное время
р е г у л и р у е т с я локальными актами образовательной организации и графиками работ с указанием их
Г д б ^ П е р и о д ы 6 о ™ ен ы И(приостановки) занятий (деятельности образовательной организации по
р е ^ з а ц и и образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучаю щихся в
отдельных классах (группах) либо в делом но образовательной организации но санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являю тся рабочим временем
педагогических работников и иных работников образовательной организации и регулируются
порядке, который установлен для каникулярного времени.
9. Дистанционная (удаленная) работа
9 1 Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглаш ению сторон а
в и с к л ю ™ ел ь н ь к случаях - на основании приказа директора образовательной организации. К
исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера,
производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение,
эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящ ие под угрозу жизнь и здоровье работников.

9 2 Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной (удаленной)
работы осущ ествляется по телефону, электронной почте, в мессендж ерах - Skype и W hatsApp, через
официальный сайт образовательной организации.
9 3 Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их вызова на
стационарное место работы, а такж е порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
определяется коллективным договором, трудовым договором или дополнительным соглашением к
трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием, программами,
средствами защ иты информации и другими средствами, которые нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или арендованные средства,
этом случае работодатель должен компенсировать затраты на оборудование и возместить расходы на
электроэнергию.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
10. П орядок временного обмена электронны ми документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе документами,
связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исклю чительных случаях.
10.2. Исклю чительными случаями, указанными в пункте 10.1 П равил, считаются катастрофы
природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на
производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящ ие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или электронного
образа документа - докум ента на бумажном носителе, преобразованного в электронную форму
путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов, - с последующим
представлением соответствую щ их документов на бумажном носителе.
11. Время отдыха
11.1. Работникам образовательной организации устанавливаю тся следую щ ие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
11.2. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по соглашению
сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
11.2.1. Перерыв для отды ха и питания в рабочее время работников не включается.
11.2.2.
Перерыв
для
отдыха
и
питания
не
устанавливается
работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превыш ает 4 часа в день.
11.2.3. Если работники выполняю т свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв
для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность приема
пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучаю щ имися или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещ ении.
11.3. Работникам предоставляю тся выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
11.3.1. П родолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
11.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляю тся два выходных дня в неделю,
при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
11.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
11.3.4. Для работников, работаю щ их по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота.
11.3.5. Для работников с иным реж имом
работы
порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным актом образовательной организации или трудовым договором.
11.3.6. Работнику, являю щ емуся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых

выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанны х лиц либо разделены
ими между собой по их усмотрению .
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых
имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления
указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд
согласовывается работником с руководителем образовательной организации.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляю тся указанной категории работников в
порядке, установленном П равительством РФ.
11.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращ ается на один
час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня и
выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных дней
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
11.6. Работникам предоставляю тся ежегодные отпуска с сохранением м еста работы (должности) и
среднего заработка.
11.6.1.
Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, признанным в установленном
законодательством РФ порядке инвалидами, предоставляется ежегодный отпуск не менее 30
календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого устанавливается П равительством РФ.
11.6.2. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях, установленны х Правительством
РФ.
11.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим)
работникам
в
случаях
и
порядке,
который
предусмотрен
нормативным правовым актом П равительства РФ.
11.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам,
имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляю тся ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска.
11.7.1. Ежегодный дополнительны й оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия
труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
М инимальная продолж ительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным
работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника
устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглаш ения и
коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
11.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск.
П родолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет три
календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется
следующим работникам образовательной организации:
• заместителю директора образовательной организации по безопасности;
• специалисту по кадрам.
11.8.
Продолжительность
ежегодных
основного
и
дополнительных
оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
11.9. Нерабочие праздничные дни, приходящ иеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
11.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

1111 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
граУиком о т п у с к о в , утверждаемьтм директором образовательной организации с учетом мнения
" Г е н д и р е к т о р образовательной организации утверждает график отпусков не позднее чем за две
'l 1^ ^ О ^ р е м е н ^ н а ч а ^ о ^ ^ ^ ^ о б ^ ^ о ^ а т е л ь н а ^ 'о р ^ 'а н и з а ц и я извеш ает работника иод подпись не
^

“ с ^ н ^ ^ р ^ р Г б ^ к о в в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
федеральными з а к о н а м и ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию «

удобное для них время:
• работникам до 18 лет;
• родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
• усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев,
. женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу
•
.
.

за ребенком;
мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младш ему нет 14 лет;
инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;

•
•
.

чернобыльцам;
женам военнослужащ их;
работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивш их на военну
службу по контракту либо заключивш их контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ - в течение шести месяцев
после возобновления действия трудового договора,
• другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
11.15. Образовательной организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с
учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
11 16
По соглаш ению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
11.17. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Н еиспользованную в связи с этим часть отпуска образовательная организация предоставляет по
выбору работника в удобное для него время в течение текущ его рабочего года или присоединяет к
отпуску за следующ ий рабочий год.
11.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
11.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превыш аю щ ая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого
отпуска на следующ ий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого
ежегодного оплачиваемого отпуска, превыш ающая 28 календарных дней, или лю бое количество
дней из этой части.
Не допускается замена денеж ной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исклю чением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении, а также случаев, установленны х Трудовым кодексом РФ).
11.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
_
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с
последующим увольнением (за исклю чением случаев увольнения за виновны е действия). При этом
днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последую щ им увольнением
может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы
срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
11.21. П едагогическим работникам образовательной организации не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный нормативный
правовой акт.
12. М еры поощ рения работников
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие
достижения в работе применяю тся следую щ ие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
12.2. Поощрения применяю тся работодателем. Представительный орган работников образовательной
организации вправе вы ступить с инициативой поощ рения работника, которая подлежит
обязательному рассмотрению работодателем.
12.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации представляю тся к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а такж е к награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
12.4. При применении мер поощ рения сочетается материальное и моральное стимулирование труда.
Поощрения объявляются в приказе директора образовательной организации, доводятся до сведения
всего коллектива образовательной организации и заносятся в трудовую книжку работника.
13. О тветственность работника, применяемы е к работникам меры взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащ ее исполнение по
вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом образовательной
организации, настоящ ими П равилами, иными локальными актами образовательной организации,
должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующ им
законодательством.
13.2. За наруш ение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствую щ им основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной
форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное
объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаю тся непосредственно после обнаружения проступка, но не
позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее ш ести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблю дение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено
позднее трех лет со дня соверш ения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.

Для некоторых видов наруш ений трудовым законодательством могут быть установлены иные сроки
привлечения к дисциплинарной ответственности.
13 4 За каждое наруш ение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предш ествую щ ее поведение работника и его отношение к
трУДУ-

13.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись

в трехдневный срок со дня его издания.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию , то он считается не имеющ им
дисциплинарного взыскания.
13.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников образовательной
организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения.
13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
13.9. Для контроля за вы полнением работниками Правил в офисных, учебных и других рабочих
помещ ениях, а также на входе, по периметру зданий и территории организации устанавливаются
камеры
открытого
(закрытого)
видеонаблю дения.
Обработка информации,
содержащей
персональные данные, осущ ествляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152ФЗ «О персональных данных».
14. О тветственность работодателя
14.1. М атериальная ответственность образовательной организации наступает в случае причинения
ущ ерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия),
если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивш ий ущерб имущ еству работника, возмещ ает этот ущерб в полном
объеме. Размер ущ ерба исчисляется по рыночным ценам, действую щ им на день возмещ ения ущерба.
При согласии работника ущерб мож ет быть возмещ ен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещ ении ущерба. Работодатель обязан
рассмотреть заявление и принять реш ение в десятидневный срок со дня его поступления. При
несогласии работника с реш ением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.
14.4. При наруш ении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитаю щ ихся работнику, работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действую щ ей в это время
ключевой ставки Ц ентрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующ его дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно.
14.5. М оральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещ ается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением
сторон или судом.
15.1.

Иные

вопросы,

15. Заклю чительны е положения
неурегулированные настоящ ими Правилами,

регулируются

трудовым

законодательством.
15.2. Настоящие П равила утверждаю тся директором образовательной организации с учетом мнения
профсою за образовательной организации.
15.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступаю щ ий на работу
в образовательную организацию , до начала выполнения его трудовых обязанностей. Подпись
ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к настоящ им Правилам.